简历
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面向 HR 与招聘负责人、以及正在改简历的求职者，给出硬性条件过滤表、简历五维评分卡与权重、STAR 量化改写方法、初筛时长与通过率参考区间、时间断档与跳槽频次判定口径，以及招聘筛选的合规红线
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